CSAT INTERMEDIA PROCESSO SELETIVO DA LOJA CENTAURO

Na última sexta-feira (21), o CSAT promoveu o processo seletivo da Centauro, loja segmentada em produtos esportivos. 18 vagas para ampliação de loja do BIG Shopping estavam sendo disputadas entre, aproximadamente, 40 candidatos.

Num primeiro momento, o CSAT fez um filtro de currículos, selecionando aqueles que se enquadravam no perfil, e, por conseguinte, disponibilizando-os para a analista de RH da Centauro, Luciana de Oliveira, responsável pela seleção. A primeira etapa do processo seletivo foi composta pela pré-seleção dos candidatos, que aconteceu na quinta-feira (20). Na sexta-feira, os candidatos selecionados para a segunda etapa foram submetidos à prova de redação. A próxima etapa é a dinâmica de grupo com o gerente da loja do BIG Shopping, que dará encerramento ao clico de entrevistas. Segundo a analista, o perfil almejado é de uma pessoa que seja comunicativa, que queira crescer profissionalmente e que goste da rotina do shopping.

Há vinte e nove anos no Brasil, a primeira loja surgiu em Belo Horizonte. No entanto, com a expansão do empreendimento, de loja de rua se tornou uma loja âncora, ou seja, responsável por atrair os clientes para dentro dos shoppings. Segundo Luciana Oliveira, a Centauro faz parte do grupo SBF, que controla as principais redes de lojas direcionadas a artigos esportivos, como a ByTennis. Além de oferecer uma excelente estrutura para o exercício do trabalho, a Centauro acredita no potencial dos funcionários, permitindo-lhes a possibilidade de crescimento dentro da própria empresa. "Muitos dos nossos gerentes já foram vendedores. Nós desenvolvemos dentro da empresa o programa de trainee, cujo objetivo é valorizar os funcionários", afirmou a analista de RH.

Além de captar os currículos de acordo com o perfil exigido pelas empresas, o CSAT oferece uma ampla estrutura física para o andamento da seleção. O objetivo da Unidade é prestar um atendimento diferenciado, que vai desde o primeiro contato com as empresas, até a escolha do profissional, sempre respeitando todos os candidatos envolvidos. Para isso, o CSAT conta com o auditório principal, que comporta aproximadamente cinquenta pessoas. O espaço é ideal para entrevistas com maior demanda de candidatos. A analista de RH da Centauro, Luciana Oliveira, enfatizou a excelente estrutura oferecida e a eficiência do CSAT ao selecionar os perfis dos candidatos compatíveis com as vagas oferecidas pela empresa. "Achei que o CSAT fez um excelente filtro dos currículos. Fui muito bem atendida pelos funcionários e gostei bastante da estrutura física", afirmou.

Profissionais altamente capacitados estão envolvidos neste intermédio. Uma equipe qualificada compõe o quadro de funcionários responsáveis pela análise dos currículos, o setor de pré-seleção. O CSAT também dispõe de profissionais graduados em recursos humanos e psicologia, que muitas vezes efetuam todo o processo seletivo, quando solicitado pela empresa contratante. Informações sobre parcerias podem ser obtidas pelo telefone 3299-9200.